1. Es la aplicacion de tecnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tatrea definida efectuandola segun una norma ( metodo) de ejecucion preestablecida.
2.Existen muchos procedimientos distintos para medir los TR ( tiempo de reloj), valorar los FR (factor de ritmo) , y determinar los K (los suplementod de trabajo), no nos debe extrañar que existan muchos sistemas para medir los tiempos tipo. El industrial elige el que le sea más económico, pues por un lado seencuentra el coste de su determinación y, por otro, la economía que le produce su exacta determinación.Empleará un procedimiento de valoración rápido, sencillo y sin grandes pretensiones de exactitud, sí lo a de aplicar a la fabricación de una o muy pocas piezas.Utilizará el sistema más exacto posible, realizando gran número de observaciones, si hade colaborar gran número de tareas iguales. En el primer caso, los errores cometidos alcalcular el tiempo tipo, repercuten en una sola pieza y, en general, la economía de losresultados con la empresa con creces a los gastos producidos por su determinación. En el segundo caso le interesa realizar muchas mediciones para determinar el tiempo tipocon una gran exactitud, porque los beneficios económicamente producidos al trabajar sobre muchas piezas es superior a los gastos ocasionados por el cálculo de dicho tiempo.
3.Una forma de diferenciar es la calidad el producto. Puede distinguirse entre calidad objetiva (tiene una naturaleza técnica, es medible y verificable) y calidad percibida (es subjetiva, es una evaluación del consumidor). Para el marketing, la que importa es la segunda. La calidad del producto influye en la formación de expectativas acerca del precio del mismo, pero, a su vez, el precio utilizado como un indicador en la formación de la percepción de la calidad del producto.
4.♥Evaluar la satisfacción y analizar las expectativas de calidad de nuestros Clientes.
♥Ofrecer servicios conforme a las especificaciones y requisitos establecidos.
♥Proporcionar resultados económicos y financieros que valoricen los activos.
♥Promover la gestión de la calidad a todo el personal, en todos los niveles y en todos los procesos de la Empresa.
♥Asumir una actitud proactiva para prevenir las causas que puedan dar origen a no conformidades.
♥Impulsar un management comprometido con la calidad, con el fin de asegurar el futuro de la Empresa y su desarrollo.
♥Aplicar el modelo para una gestión empresaria de excelencia utilizada como base para el Premio Nacional a la Calidad...
♥Sustentar la mejora continua como prioridad de la gestión de la calidad, interpretando las expectativas de nuestros clientes, para que, en caso de corresponder, convertirlas en especificaciones de nuestros servicios.
♥Establecer un grado de colaboración y compromiso con todos nuestros proveedores y contratistas en el ámbito de la calidad.
♥Administrar los recursos humanos en el marco de un proceso de mejora continua que permita, permanentemente, obtener una mayor eficiencia en la gestión.
♥Fijar anualmente los objetivos de calidad dentro de los de gestión Empresaria.